다양성, 형평성 및 포용성
올스프링은 투자 가치를 높이는 사명을 수행하는 데 있어 다양성을 중요한 요소로 삼고 있습니다. 다양성을 존중하는 인재를 유치하고 유지함으로써 전 세계 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고자 노력합니다. 의도적으로 포용적인 문화를 조성함으로써 혁신, 생산성, 그리고 참여도를 증진시키고 있습니다. 이는 또한 탁월한 사업 성과를 창출하고 지역 사회 발전에 기여하는 데 필수적입니다.
우리의 임무는 다음과 같습니다.…
Allspring의 핵심 다양성, 공정성 및 포용성 원칙
전폭적인 리더십
우리는 서로의 의견에 귀 기울이고, 행동하며, 서로를 지원합니다. 조직으로서 우리는 모든 직원을 위한 긍정적이고 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
포용의 문화
우리는 구성원들의 차이점, 생각, 그리고 능력을 존중합니다.
우리 지역사회와 소통하기
저희는 고객과 직원 모두를 위해 지역 사회를 더 나은 곳으로 만드는 것을 중요하게 생각합니다. 저희의 지역 사회 활동은 금융 이해력 향상과 사회적 이동성 증진에 중점을 두고 있습니다.
Knowing our talent
우리는 데이터를 최우선으로 생각합니다. 데이터는 더 나은 의사결정을 내리고 인재 관리 전략을 수립하는 데 도움을 줍니다.
팀 구성의 다양화
저희는 새롭고 혁신적인 방식으로 인재를 발굴하는 데 전념하고 있습니다.
올스프링 연결 그룹
포용적인 공동체를 조성하고 조직을 통합하기 위해, 당사는 최고다양성책임자(chief diversity office)가 감독하는 내부 리소스 프로그램인 올스프링 연결 그룹(acg)을 운영하고 있습니다.
ACG는 공통된 특성이나 배경을 가진 팀 구성원들과 특정 소외 계층을 위한 조력자 역할을 하는 데 관심 있는 사람들로 구성된 실무 그룹입니다.
저희는 조직 및 지역 사회 내에서 결속력을 강화하고 다양성, 공정성 및 포용성(de&i)이라는 사명을 발전시키기 위해 정기적으로 교육 행사, 토론 및 자원봉사 활동을 개최합니다.
우리 울타리를 넘어 영향력을 행사하다
Partners
다양성, 공정성 및 포용성(de&i) 전략의 중요한 구성 요소는 핵심 원칙을 더욱 확장하는 데 도움이 되는 조직과 협력하는 것입니다.
현재 저희는 여러 영향력 있는 기관들과 협력하고 있지만, 아래는 저희의 사업 목표 달성에 도움을 주는 몇몇 파트너 기관입니다.
우리는 투자 가치를 높이는 동시에, 서로 다른 점들을 소중한 자원으로 여기고 존중하는 끊임없이 발전하는 문화를 조성하기 위해 노력합니다.
앤 밀레티, 최고 다양성 책임자 겸 주식 투자 부문 책임자
우리는 우리 구성원들이 없으면 아무것도 아닙니다.
직업
올스프링은 모든 집단에서 최고의 인재를 유치, 육성 및 유지하는 업계 선도적인 투자 관리 회사가 되기 위해 노력합니다. 저희 팀은 다양한 연령, 성별, 성적 지향, 인종, 민족 및 경험을 가진 사람들로 구성되어 있습니다.